في 19 مارس ، عقدت الشركة اجتماعًا تواصليًا منعشًا حول موضوع إنشاء نظرة صحيحة للحياة والقيم والوظيفة. تمت دعوة ممثلي الموظفين الشباب من جميع أقسام Hualan NPM لحضور الاجتماع ، الذي ترأسه شخصياً السيد Hua Guoping ، مؤسس الشركة.

للموظفين الشباب ، التأكيد على "الشخصية الجادة والعمل الجاد"

في العمليات التجارية ، الشيء الأكثر أهمية هو بذل جهود لا يعلى عليها. "الفكر يحدد العمل". يجب أن يقوم شعب هوالان بعملهم بحب وأن يتصرفوا بقلب ممتن. في أي مكان وفي أي وقت ، يجب أن نؤسس فكرة "العمل لجميع الناس". شارك السيد Hua Guoping ، مؤسس الشركة ، المعنى الموسع لوضعية يد الطفل عند الولادة وشدد على الحاجة إلى النضال منذ سن مبكرة. نعم ، كل شخص يولد بنفس الجهل وبصفته نفس العضو من جميع الكائنات الحية ، لكن فيما بعد لديهم آفاق مختلفة ومصير مختلف. لماذا ا؟ خلال مسار نمو النخب القديمة والحديثة ، ليس من الصعب علينا معرفة ذلك: أي منهم لم يظهر في المقدمة إلا بعد أن تم تهدئته؟ من هذا ، يمكننا تفسير مفهوم - - يجب أن نكافح بجد من أجل أن نكون رجل ويجب أن نكون مجتهدين في فعل الأشياء!

في التعلم مدى الحياة

تمامًا كما يرفرف الطائر بجناحيه قبل أن يطير عالياً ، يجب على سكان هوالان الذين يرغبون في إحراز تقدم أن يدرسوا أولاً. لا ينبغي أن يكون لدى Hulan People فكرة العيش من مكاسبنا الماضية وليس لدينا الكثير لنعيشه ؛ آمل أن تتمكنوا جميعًا من ترسيخ فكرة التعلم مدى الحياة وبذل جهود كبيرة من أجل الحكم الرشيد. يجب أن نعزز التعلم بوعي ، ونتقن المعرفة الجديدة باستمرار ، ونراكم الخبرة الجديدة لزيادة القدرة الجديدة وخلق إنجازات جديدة. في عملية العمل اليومي ، يجب أن نستمر في التفكير بحرية ، وأن نتحلى بالشجاعة لمواجهة التحديات ، ونكسر باستمرار حدود قدرتنا وننتج أفكارًا رائعة في أنماط مختلفة. نحن ، Hualan NPM في حقبة جديدة واعدة. فقط من خلال الحفاظ على وفائنا لطموحنا الأصلي والحفاظ على مهمتنا بحزم وكذلك الشجاعة في تحمل المسؤولية وأمبير. العمل والجيد في التغلب على الصعوبات هل يمكننا اغتنام الفرص ومواجهة التحديات وكسب المبادرة وكسب المستقبل!

في إعداد مثال

يجب أن تكون طبقة الإدارة في Hualan NPM مثالاً يحتذى به ، وأن تؤثر على الموظفين بأفعالهم الخاصة ، وتوجههم وتعتني بهم. كما يقول المثل القديم ، لا تقفز المياه بدون سيل ولن يرتفع الناس حتى يتم إلهامهم ، يجب أن ندع الموظفين لديهم إيمان راسخ بطريق النضال المستمر ، ونجعلهم يقدمون المشورة للقادة بوعي في المواقف العادية والاحتفاظ بها. في الاعتبار الوضع العام. أولئك الذين يتحدون يسلكون نفس الطريق ، وروح الفريق حاسمة للغاية بالنسبة لفريق جيد. لذلك ، سواء كان / هي رئيس عمال ورشة عمل أو رئيس قسم ، يجب على كل مدير رئيسي أن يأخذ زمام المبادرة. آمل أن يشعر كل موظف بالسعادة والرضا بسبب العمل في Hualan NPM!

في تنمية المواهب في المؤسسة

مع تطور العصر ، دخلنا في عصر "الاختيار المتبادل بين الشركات والمواهب" من اختيار المواهب من قبل الشركات في الماضي. إذا كانت المؤسسة تريد تنمية مستدامة ، فلا يمكنها الاستغناء عن دعم المواهب. في اجتماع التواصل ، أعرب مؤسس الشركة ، السيد Hua Guoping ، مرارًا وتكرارًا عن رغبته في الحصول على المواهب. ستركز Hualan NPM على تدريب القدرات لكل موظف ، وتوجه نحو السوق وتنمي المواهب المركبة مع رؤى السوق من أجل التكيف مع احتياجات العملاء المتغيرة باستمرار. وفي غضون ذلك ، بدأت Hualan NPM في بناء نظام تنمية المواهب العلمية وتطويرها ، وتخطيط محتويات التعلم وفقًا للعمليات التجارية & amp ؛ الاحتياجات ، وإيلاء اهتمام وثيق للوظائف الرئيسية وأمبير. المهارات الأساسية ، وخلق التعلم الجيد & amp ؛ ؛ جو الابتكار ، ودمج التدريب عضويا وأمبير. التطوير مع الأنشطة التجارية ، والجمع بين تطوير الموظفين الشباب مع الإدارة المهنية ، والتي ستعطي بالتأكيد إجابة أفضل لمشاكل "استخدام" المواهب و "تنميتها"!

في قيمنا

قال ستيف جوبز ، المؤسس المشارك لشركة أبل إنك: "التسويق يتعلق بالقيم". تحمل جميع العلامات التجارية الممتازة المشاعر الجميلة للبشرية وتنقل باستمرار النظرة الصحيحة للحياة والقيم للمستخدمين ، وهي النية الأصلية للسيد Hua Guoping ، مؤسس المؤسسة لعقد هذه الندوة. قيم Hualan NPM قائمة على النزاهة والتعاون المربح للجانبين والابتكار والتميز. هذا ليس فقط أساس بقاء هوالان على المدى الطويل ، ولكن أيضًا المسؤولية الاجتماعية التي يجب أن تتحملها هوالان.

لا نضال ولا شباب

من المأمول أن يندمج جميع الموظفين الشباب في Hualan NPM في التطوير & amp؛ توقعات هوالان من خلال فهم هذا الاجتماع الاتصالي والاعتراف به وتصوره ، والنضال مع الشباب وخدمة المؤسسة ، والعمل معًا من أجل المستقبل وإدراك قيمة حياتهم!